Вот какое наблюдение. На рынке явный недостаток тех, кто сумел довести то дело, которым занимается, до конца. Тех, кто может точно объяснить, в чем заключались результаты его работы, подтвердив это примерами и фактами, да еще не из давнего прошлого. Значительными, весомыми, ценными.
Частые смены работы, какая бы причина не была, вредят важнейшему “параметру” кандидата, такому как “результаты работы”.
Слышать про то, как “не дали”, “не успели”, “не смогли”, никто не хочет. Пусть даже это правда, пусть все так и было. Работодатель хочет видеть перед собой людей, готовых предъявить результаты мгновенно, не пытаясь их припомнить, задумчиво поднимая глаза к потолку.
Поэтому как бы ни было соблазнительно или необходимо выходить в компанию, в которой вы не уверены на 100%, не делайте этого. Скорее всего эта работа ненадолго, а значит, вы не успеете показать, на что способны. И придется потом в очередной раз объяснять, что это был неудачный опыт, который вас многому научил, но возможности что-то сделать так и не дал.