Тема с наёмниками не сходит с новостных лент. Я решил разобраться, почему без них практически ни в одном конфликте не обойтись.
Вот некоторые соображения.
Почему "штатные" не могут делать то, что делают "джентльмены удачи"?
Очевидно, что профессиональные наемники значительно более мотивированы и менее ограничены в средствах.
У них больше опыта, учитывая разнообразие ситуаций, в которых они побывали.
Они ходят "по краю", и это не только потому, что могут себе это позволить, но и потому, что именно этого от них ждут, и за это платят хорошие деньги.
Щедрая компенсация - непременный атрибут, без которого адекватный профессионал не сможет эффективно выполнять свою работу.
Все описанное выше в равной степени можно отнести к работе внешних хантеров. Некоторые компании решили, что вполне достаточно внутренних рекрутеров для решения всех задач. И так оно и есть, в большинстве случаев. Они придерживаются этого убеждения до тех пор, пока ситуация не складывается таким образом, что внутренние не справляются. Или даже не должны знать о существовании такой задачи, как замена топ-менеджера или целой команды.
В этом случае без хантера со стороны, независимого и у которого "развязаны руки", практически нереально эффективно решить вопрос. И это "удовольствие" безусловно стоит значительно дороже.
Независимого хедхантера не надо мотивировать, удерживать, поддерживать, оказывать знаки внимания и поощрять, как своих "домашних". Ему только нужно дать свободу действий и вовремя оплачивать счета. Тогда дело будет сделано.
Сказать "спасибо" , когда работа сделана, также не помешает, это полезно для укрепления отношений.
#torchinsky #headhunters #recruitment #careers
