Есть забавная закономерность: чем крупнее, сильнее и дороже кандидат, которого компания нанимает для развития бизнеса (в широком смысле слова), тем больше хочется, чтобы он сразу же, завтра начал приносить оглушительные результаты.
Логика примерно такая: “Ну, если мы платим столько, если он такой крутой, то успех должен мчаться к нам на всех парах!”
Но вот парадокс: серьезные результаты требуют времени. Хотите нанять человека, чтобы он превратил ваш бизнес в следующего “единорога”?
Тогда, пожалуйста, подождите хотя бы год, а не заваливайте его через месяц вопросами: “Ну что, где рост прибыли на 300%?”
Серьезный кандидат работает не “по верхам”. Он приходит менять стратегию, подходы, иногда даже культуру компании.
А это процесс, который требует понимания, адаптации и глубокого анализа.
Но иногда кажется, что некоторые владельцы воспринимают таких кандидатов как кнопку с надписью “успех здесь и сейчас”. Ах, если бы все было так просто…
Ирония в том, что чем выше уровень человека, тем дольше и сложнее будет путь к результату.
Настоящий профессионал сначала “разгоняется”: изучает, понимает, выстраивает, а только потом начинает трансформировать бизнес.
Поэтому, нанимая такого человека, задайте себе вопрос: вы хотите мгновенный эффект или долгосрочные перемены?
Потому что, если первое — то, возможно, вам нужен не директор по развитию, а фокусник.