На днях я писал о наиболее распространенных заблуждениях кандидатов, о том, что рекрутеры (как внешние так и внутренние) не помогут найти работу. Это точно не так и мои исследования (кому любопытно, можете заглянуть на мой сайт), которые я провожу, это подтверждают.
Тем не менее наиболее эффективный способ решить вопрос это по-прежнему нетворкинг и рекомендации.
Разберём, в результате каких обстоятельств вы скорее всего обретете новую работу:
- Вас рекомендовали бывшие коллеги, которые вас не забыли
- вас порекомендовал сосед по даче
- вы обратились к бывшему боссу и он вас “забрал”
- у вас есть влиятельный знакомый они вам помог, но теперь вы ему “обязаны”
- у вас есть школьный друг, который “поднялся” и он вас “приютил”
Уверен, будут и еще варианты, но, как и у Шекспира, количество сюжетов будет ограниченным, и скорее всего, меньше 36.
В любом из приведенных примеров, все сводится к одному - про вас вспомнили, позвонили, кому-то рассказали. А главное - выслушали, когда вы к ним обратились.
Готовь сани с лета, а рекомендателей - смолоду.
Чем раньше вы начнете формировать в голове (или на бумаге) список людей, которые могут быть полезны, тем менее болезненно будет проходить процесс поиска работы в будущем.
А он точно будет, можете не сомневаться.