Под новый год у кандидатов сносит крышу... Не приходят на встречи, меняют "показания", отзываются от выходов... Праздничные карусели так сильно кружат голову, что у некоторых в ней полный хаос.
Заявленные планы сменяются спонтанными решениями, а приоритеты — бесконечными раздумьями.
Вместо подготовки к выходу на новую работу они погружаются в подготовку к праздникам, дожидаются бонусов или просто уходят в тень.
Кто-то оправдывает это «необходимостью всё обдумать», кто-то просто исчезает без объяснений.
Для рекрутеров это время становится проверкой на стрессоустойчивость. Каждое «нет» или молчание нужно воспринимать не как провал, а как возможность ещё раз оценить кандидата: если человек теряется под напором праздничной суеты, то как он покажет себя в сложной рабочей обстановке?
В такие моменты важно сохранять спокойствие. И хочется напомнить кандидатам, что новый год — это идеальное время для перемен, а не для откладывания решений.