Мои дорогие коллеги, которые только начинают путь в executive search. Часто у вас не хватает аргументов, чтобы убедительно "продать" позицию классному кандидату.
Ниже 10 аргументов, которые могут лечь в основу вашей "продающей" стратегии, призванной убедить топового кандидата рассмотреть вашу вакансию:
1. Лидерство в инновациях: Возможность вести за собой изменения и внедрять инновации на рынке, что позволит оставаться на передовой отраслевых тенденций и формировать будущее своей области.
2. Стратегическое влияние: Роль, которая дает возможность формировать и реализовывать стратегическое видение компании, влияя на ее развитие и успех на глобальном уровне.
3. Расширение профессионального портфолио: Уникальные проекты, которые позволят кандидату расширить его портфолио и добиться новых профессиональных высот.
4. Ведущая роль в отрасли: Возможность стать признанным лидером в своей области, формируя отраслевые стандарты и внося значительный вклад в развитие профессии.
5. Культура непрерывного обучения: Возможности для постоянного профессионального и личностного роста через программы обучения, мастер-классы от ведущих экспертов и доступ к последним исследованиям.
6. Эксклюзивный нетворк: Доступ к закрытым мероприятиям, форумам лидеров и эксклюзивным сетевым сообществам, где руководители могут обмениваться опытом и идеями с единомышленниками.
7. Финансовые стимулы и долевое участие: Помимо высокой заработной платы, предложите долевое участие в компании или бонусы, привязанные к достижению стратегических целей, что позволит кандидату стать соинвестором в бизнесе.
8. Влияние на социальные проекты: Возможность руководить социально значимыми проектами или участвовать в корпоративной социальной ответственности, внося вклад в общество и поддерживая устойчивое развитие.
9. Глобальная мобильность: Возможности для работы в различных частях мира, что позволит кандидату расширить свой международный опыт и понимание глобальных рынков.
10. Автономия и гибкость: Гарантируйте высокий уровень автономии в принятии решений и гибкость в выборе методов работы, что позволит экспертам максимально эффективно использовать свой потенциал и опыт.
Должен заметить, если ваша позиция объективно не набирает и половину этих аргументов, скорее всего "захантить" крутого человека не получится.
Но в любом случае, желаю вам удачи!
hashtag#torchinsky hashtag#headhunting hashtag#executivesearch hashtag#careers
