Технологии рвутся вперёд: AI пишет код, ищет кандидатов, автоматизирует процессы. А рекрутмент в итоге?
Сроки закрытия вакансий — всё те же 2-3 месяца, в лучшем случае. Что и 20 лет назад. Ничего не изменилось.
Рекрутмент — это не только поиск, но и согласования, интервью, переговоры.
Люди боятся рисковать, затягивают принятие решений и цепляются за старые подходы.
Даже самые умные системы не ускорят процесс, пока мы сами тормозим.