Управляй ожиданиями до подписания оффера – потом будет поздно.

Сначала всё круто: оффер на столе, цифры устраивают, все друг другу улыбаются. Потом начинается реальность, и вдруг оказывается, что ждали от тебя одно, а ты планировал совсем другое.

Как не вляпаться?

• До подписания оффера обсуждай детально, когда и какие результаты можно от тебя ожидать.
• Говори, что реально сделать за первые три месяца, а что нет.
• Разберись, какие ресурсы предоставят и чего от тебя хотят за эти «сумасшедшие» деньги.
• Составь на бумаге план-график и согласуй с боссом.

Страшно, правда? У такого «нахала», пожалуй и оффер отзовут. Если так и будет, поздравляю, ты не встрял в авантюру, выход у которой один - увольнение в течение испытательного срока.

Да, люди слышат то, что хотят слышать.

Лучше говорить честно, чем потом разочаровать и разочароваться.

Правильно «положить на бумагу» все договоренности и держать перед глазами как своими, так и босса.

Тогда есть шанс, что дело выгорит.