Проведите простой мысленный эксперимент. Представьте, что у вас нет ограничений на бюджет, и вы можете позволить себе любого кандидата на рынке.
Сможете ли вы назвать хотя бы троих?
Если да, то теперь постарайтесь сформулировать, почему они ещё не с вами.
Это не так просто, как кажется. Вы придёте к весьма неожиданным выводам. Скорее всего, окажется, что дело вовсе не в том, что у вас нет ресурсов.
Вероятнее всего, будет явно понятно, что вы просто ещё не готовы нанимать таких людей сейчас.
А природа этой не готовности лежит в том, что вы сомневаетесь в собственных возможностях, что является своеобразным комплексом неполноценности.
Самым лучшим людям, которых вы можете вообразить, нужны не только хорошие условия.
Ещё важнее это определённый уровень задач и уровень менеджмента, который позволит реализовать их текущий потенциал.
Также важное значение имеет инфраструктура и общий уровень команды, которая максимально позволяет раскрыться талантам "звёзд".
Не нужно расстраиваться. Итогом вашего мысленного эксперимента может стать осознание шагов, необходимых для того, чтобы начать изменения уже сейчас.
Начинать нужно с самого себя, так как любая компания, которой управляет владелец, испытывает максимальное влияние его идей, мыслей, чувств и эмоций на всё, что происходит внутри организации.