Кандидат, он что заемщик в банке. Вроде и клиент, но с просящей интонацией. И заработать на нем можно, но мы его оцениваем, должен нравится.
Даже хуже. Не клиент, потому что клиент это тот, кто платит. А платит - компания, не кандидат.
В целом, мне такая постановка вопроса совсем не нравится. Кандидатов несправедливо ставят на какую-то унизительную “ступеньку” терпил, с которыми можно обращаться совершенно иначе, нежели со своими собственными сотрудниками. Все эти “миссии и ценности” только для своих, а ты пока не наш, так что сиди и жди в коридорчике.
Такие компании есть, и очень много. Они думаю что за счастье трудиться на них, кандидат стерпит все “процедуры”. Они во многом правы. Чем интересней предложение, тем сговорчивей кандидат. Проблема в том, что соискателям такие порядки мало знакомы, они не до конца понимают, во что ввязываются. Поэтому.
Когда вы начинаете процесс общения с компанией обязательно выясняйте:
Этапы отбора.
Участники процесса.
Сроки, когда бы они хотели закрыть вакансию.
Документы и материалы, которые вам следует подготовить.
Форма и сроки предоставления обратной связи от компании.
Формат общения и методы коммуникации.
Зная заранее, на что и с кем вы идете, вы сэкономите свои нервы и время, так же, как в банке.
Обо мне www.torchinsky.net