Когда дела идут не так, как хочется, появляется желание встряхнуть участников: надавить, напугать перспективами коллапса, заставить мобилизоваться.
Если у вас «все сжимается» и заставляет бежать быстрее, дальше и сильнее, далеко не факт, что у всех остальных будет подобная же реакция.
Факт: для большинства людей угрозы и нагнетание работают не как мотиватор, а как сигнал «пора уходить».
Негативный фон разрушает командный дух и доверие. Лишь немногие действительно поднажмут, чтобы исправить ситуацию, но основная масса либо закроется, либо начнет искать выход.
Настоящий лидер вдохновляет, а не запугивает. Его задача – не напрягать людей страшилками конца света, а объединить их вокруг своей цели.
Стресс и давление не дают долгосрочных результатов, тогда как вера в общее дело и поддержка команды приводят к успеху.