Хочешь оффер? Придётся выложиться.
Когда кандидаты заходят на собеседование и с первых минут спрашивают о зарплате, это выглядит так же, как если бы на свидании предложить сразу «поехать ко мне».
В пикапе учат: сначала нужно разогреть интерес, создать атмосферу. А если ты сразу начинаешь разговор с «что я получу?», то это не покажет твою ценность, а наоборот — быстро снизит интерес к тебе.
Собеседование — это не просто сделка, где ты говоришь «дайте мне столько-то», и тебе это дают. Это диалог, где нужно показать, что ты не просто хочешь денег, но и готов стать частью команды, вложить свои навыки и опыт.
Работодателю не нужен кандидат, который смотрит только на бонусы. Если ты хочешь сразу перескочить к разговору о выгодах для себя, ты быстро потеряешь шанс на успех.
Ты не получишь то, что хочешь, если не понимаешь, как важно правильно разговаривать с разными участниками процесса.
Один подход к HR, другой — к будущему начальнику, и третий — к топ-менеджеру.
Неумение строить этот диалог и находить общий язык с каждым — это провал.
Работодатель, как и ты, хочет видеть ценность.
Пока ты не покажешь, что стоишь чего-то, все разговоры о зарплате — это пустая трата времени. Прежде чем говорить о деньгах, продемонстрируй, что ты интересен, что у тебя есть что предложить, и что ты действительно заинтересован в компании, а не просто пришёл за быстрым оффером.
Запомни: собеседование — это отношения. Ты не можешь просто «зайти и взять». Как в любых отношениях, сначала нужно доказать свою ценность. Поэтому, если ты пришёл с планом быстро «прыгнуть в постель» — без разогрева это не сработает.
Пойми, что быстрая сделка не всегда выгодная. Процесс важен!