AI, искусственный интеллект, роботы...только и разговоров от том, когда и кого они заменят. На рекрутерах давно поставили крест, ведь от них что надо - находить людей, а с поиском, вроде как компьютеры уже неплохо справляются.

Как мы знаем, разнообразные системы помогают человеку принимать решения. Я думаю пора идти дальше. Они должны научиться принимать решения ЗА человека. Вернее они и так могут, но им не позволяют.

Решение о найме в компанию должно перейти в руки робота. Он будет знать все психологические портреты сотрудников, их совместимость. Сможет непредвзято оценить профессиональные качества кандидата, сравнить с другими претендентами на рынке.

Сделает это он не за месяц хождений по интервью и тестовым, а за 1 минуту и тут же выдаст офер, в котором будут оптимально прописаны условия, которые кандидат конечно же примет.

Только вот примет ли?

И голова начинает идти кругом, только представлю, как одновременно не один, а сразу сотни таких роботов-рекрутеров выдают “оптимальные” оферы и кандидату уже впору нанимать своего робота, который на основе биг даты и прочих дат моментально выберет лучший из возможных..

Но тут подходит жена кандидата и говорит. “Никуда ты не пойдешь, дорогой”. “Я хочу”, скажем, “в Турцию, к маме уехать. Навсегда. Пакуем чемоданы.”

#torchinsky #recruitment #ai #joboffer