Бывает, хантишь крутого кандидата, а клиент потом удивляется: "Ничего себе, какие высокие ожидания у человека!"

Но какими же им еще быть, если у него и так все хорошо? Значит, должно быть еще лучше. И никакие "рыночные" значения в этом случае за ориентиры брать не стоит. Когда клиенту нужен "особенный" кандидат и быстро, других вариантов, кроме прямого поиска, практически нет. И значит, придется "переплатить".

Если хочется быть "в рынке", нанимайте тех, кто активно ищет себе новое применение. Такие кандидаты не завышают свои ожидания и значительно комфортнее с точки зрения переговоров о своих доходах.

А как сделать так, чтобы к вам сами собой стучались лучшие? Вот это совсем непросто.

Во-первых, о вашей компании должны знать. И знать хорошее. Открытость и доступность информации решают.

Лидеры ваших компаний должны быть четко обозначены и активно транслировать миру свои личные качества, взгляды и ценности.

Продукты или услуги вашего бизнеса должны пользоваться доверием, уважением или даже любовью у клиентов.

Ну и мнение людей, уже работающих, конечно, играет огромную роль. Как известно, лучшие рекрутеры компании — это ее сотрудники, которые распространяют позитивное мнение о возможностях, условиях и отношении внутри организации.