Из чего складывается качественный рекрутмент?

1. Требования к кандидату соответствуют выполняемым задачам.
2. Профессионализм сорсера, проводящего скрининг профилей.
3. Умение интервьюера оценить кандидата по ключевым признакам.
4. Умение кандидата проходить интервью.
5. Искренняя заинтересованность в результате нанимающего менеджера и умение проводить встречи.
6. Адекватность технических заданий к уровню требований к кандидату.
7. Оптимально подобранное количество этапов отбора (отсутствие избыточности).
8. Соответствие условий найма рыночным значениям.
9. Комфортные сроки для передачи дел отобранным кандидатом.


Если в подборе что-то идет не так, значит в одном из “звеньев” есть проблемы и их важно оперативно решать.