Если вы понимаете, что компании “вот-вот настанет жопа”, не затягивайте.

Не кормите людей сказками о том что «все хорошо» — это не только разрушает доверие, но и усугубляет ситуацию. В конце концов, правда выйдет наружу, и последствия будут только хуже и драматичнее.

Говорите открыто. Да, это непросто, но «по-понятиям» правильно. Обсуждайте проблемы, ищите решения вместе.

Те, кто не может позволить себе оставаться в нестабильной компании (а такие обязательно будут), должны знать ситуацию и иметь возможность двигаться дальше.

А те, кто останется, будут вам доверять и помогать вытаскивать компанию из кризиса. Это и есть нормальный, человеческий подход.