Мои дорогие коллеги, которые только начинают путь в executive search. Часто у вас не хватает аргументов, чтобы убедительно "продать" позицию классному кандидату. 

Ниже 10 аргументов, которые могут лечь в основу вашей "продающей" стратегии, призванной убедить топового кандидата рассмотреть вашу вакансию:

1. Лидерство в инновациях: Возможность вести за собой изменения и внедрять инновации на рынке, что позволит оставаться на передовой отраслевых тенденций и формировать будущее своей области.

2. Стратегическое влияние: Роль, которая дает возможность формировать и реализовывать стратегическое видение компании, влияя на ее развитие и успех на глобальном уровне.

3. Расширение профессионального портфолио: Уникальные проекты, которые позволят кандидату расширить его портфолио и добиться новых профессиональных высот.

4. Ведущая роль в отрасли: Возможность стать признанным лидером в своей области, формируя отраслевые стандарты и внося значительный вклад в развитие профессии.

5. Культура непрерывного обучения: Возможности для постоянного профессионального и личностного роста через программы обучения, мастер-классы от ведущих экспертов и доступ к последним исследованиям.

6. Эксклюзивный нетворк: Доступ к закрытым мероприятиям, форумам лидеров и эксклюзивным сетевым сообществам, где руководители могут обмениваться опытом и идеями с единомышленниками.

7. Финансовые стимулы и долевое участие: Помимо высокой заработной платы, предложите долевое участие в компании или бонусы, привязанные к достижению стратегических целей, что позволит кандидату стать соинвестором в бизнесе.

8. Влияние на социальные проекты: Возможность руководить социально значимыми проектами или участвовать в корпоративной социальной ответственности, внося вклад в общество и поддерживая устойчивое развитие.

9. Глобальная мобильность: Возможности для работы в различных частях мира, что позволит кандидату расширить свой международный опыт и понимание глобальных рынков.

10. Автономия и гибкость: Гарантируйте высокий уровень автономии в принятии решений и гибкость в выборе методов работы, что позволит экспертам максимально эффективно использовать свой потенциал и опыт.

Должен заметить, если ваша позиция объективно не набирает и половину этих аргументов, скорее всего "захантить" крутого человека не получится. 

Но в любом случае, желаю вам удачи! 

hashtag#torchinsky hashtag#headhunting hashtag#executivesearch hashtag#careers