Я не устаю повторять, что сорсинг в рекрутменте занимает не более 10%.

Остальные 90% должны быть затрачены на качественную оценку, выявление реальных потребностей, формирование потенциала позиции и координацию переговорного процесса с интересными и крутыми кандидатами, а также не менее крутыми работодателями.

Для таких задач нужны внешние консультанты.

Для такого дела нужны опытные, проверенные люди, которые не станут работать без эксклюзивных условий и гарантий.

Это уже про меня.

Я гарантирую вам качество и всестороннюю вовлеченность. Вы даете мне уверенность в том, что моё и ваше время не будет потрачено зря.

Справедливый обмен к взаимному удовольствию и результату.