Технологии рвутся вперёд: AI пишет код, ищет кандидатов, автоматизирует процессы. А рекрутмент в итоге? 

Сроки закрытия вакансий — всё те же 2-3 месяца, в лучшем случае. Что и 20 лет назад. Ничего не изменилось. 

Рекрутмент — это не только поиск, но и согласования, интервью, переговоры. 

Люди боятся рисковать, затягивают принятие решений и цепляются за старые подходы. 

Даже самые умные системы не ускорят процесс, пока мы сами тормозим.