Никто не любит большого количества интервью.

Кандидаты воспринимают 5, 6, а то и 15 (!) встреч в одной компании как признак неэффективности ее процессов.

Действительно, такое количество собеседований может показаться излишним и отталкивающим.

Однако, у этого есть и значительные плюсы, которые стоит учитывать.

Во-первых, многочисленные интервью дают вам возможность познакомиться с большим количеством людей внутри компании.

Это не просто формальность — это шанс понять, как работает компания изнутри, какие у нее ценности и культура.

Общение с разными сотрудниками на разных уровнях помогает создать более полное представление о компании, ее задачах и рабочей атмосфере.

Во-вторых, через многоступенчатый процесс вы можете задать больше вопросов и получить больше информации.

Это помогает лучше подготовиться к работе и избежать неприятных сюрпризов после устройства.

Вы будете увереннее в своем выборе и сможете четче понять, подходит ли вам эта компания по задачам и корпоративной культуре.

Поэтому вместо того, чтобы воспринимать большое количество интервью как проблему, стоит рассматривать их как возможность.

Это ваш шанс провести детальное исследование будущего места работы и принять более осознанное решение.

В конечном счете, это поможет избежать неопределенности и недопонимания, которые могут возникнуть при прохождении "всего" 2-3 встреч.