Проведите простой мысленный эксперимент. Представьте, что у вас нет ограничений на бюджет, и вы можете позволить себе любого кандидата на рынке. 

Сможете ли вы назвать хотя бы троих?

Если да, то теперь постарайтесь сформулировать, почему они ещё не с вами.

Это не так просто, как кажется. Вы придёте к весьма неожиданным выводам. Скорее всего, окажется, что дело вовсе не в том, что у вас нет ресурсов.

Вероятнее всего, будет явно понятно, что вы просто ещё не готовы нанимать таких людей сейчас. 

А природа этой не готовности лежит в том, что вы сомневаетесь в собственных возможностях, что является своеобразным комплексом неполноценности. 

Самым лучшим людям, которых вы можете вообразить, нужны не только хорошие условия.

 Ещё важнее это определённый уровень задач и уровень менеджмента, который позволит реализовать их текущий потенциал. 

Также важное значение имеет инфраструктура и общий уровень команды, которая максимально позволяет раскрыться талантам "звёзд".

Не нужно расстраиваться. Итогом вашего мысленного эксперимента может стать осознание шагов, необходимых для того, чтобы начать изменения уже сейчас.

Начинать нужно с самого себя, так как любая компания, которой управляет владелец, испытывает максимальное влияние его идей, мыслей, чувств и эмоций на всё, что происходит внутри организации.