У вас есть только два способа перебраться в новую компанию: или она вас позовет, или вы в нее постучитесь.

Все остальное — от лукавого.

Всяческие воззвания о формировании личностных стратегий и "видений" — это лишь ширма для "как-нибудь, куда-нибудь да устроишься".

Я за конкретику.

Если про вас ничего не слышно, не видно, вы осознанно не стремитесь к публичности, не создаете новых социальных связей — вас и рекомендовать никто не будет, и мало кто захочет в принципе. Особенно если вы не представляете особого интереса в глазах работодателя как уникальный, редкий экземпляр.

Быть на виду надо уметь. Не всегда популярность означает востребованность. Вы же не хотите оказаться в ситуации, когда при одном упоминании вашей фамилии будут закатывать глаза и говорить: "Да, знаем, знаем, спасибо, не надо такого"?

Потому всякие селфи-фоточки, мемасики и котиков пока придержите, сфокусируйтесь на вашей экспертизе, демонстрируйте ваш опыт и знания. При этом постарайтесь не скатываться в академичность, так как нынешнее поколение рекрутеров сочтет вас скучным душнилой.

Да, вас этому не учили, и да, этого в принципе не должно быть, но современный рынок диктует совершенно дикие требования — уметь вести блоги, подкасты, выступать на конференциях, светиться одним словом (в каждой отдельной нише есть свои каналы продвижения, не все однозначно).

Большинство людей этого не умеет. Но что поделаешь, придется этому научиться, если вы хотите, чтобы вас приглашали на работу и бегали за вами.

Как вы уже поняли, это путь тернистый и небыстрый. Личный бренд это долго и сложно.