Моя консультация. Кандидат из РФ, молод, больше 20 лет работает в компании. Постоянно рос и дорос до совладельца. Доход около 50 миллионов рублей в год — совсем неплохо, даже при таком ужасном курсе к доллару. Инвестирует в разные проекты, хочет покинуть страну.

Он хочет:

- найти интересную работу в найме за границей РФ;
- сохранить текущий доход;
- не вляпаться в сомнительные дела с бывшими соотечественниками, которые что-то "мутят", обходя санкции и т. п.

Это тот самый случай, когда я говорю: "лучше не дергаться". Если кандидат не обладает уникальными знаниями, экспертизой мирового уровня, общественным признанием, иностранные компании не станут нанимать на такие деньги русского кандидата. Предпочтут местного.

Российские предприниматели, уехавшие в большом количестве, не настолько крутые и крупные, чтобы выплачивать такие суммы. Всё-таки это не тот калибр и масштаб задач.

Да, есть какие-то семейные офисы, где в теории можно столько заработать. Но "с улицы" туда не берут. Важны доверие и совместный опыт.

Итого, сидеть в "золотых наручниках", в ожидании, что жизнь в стране поменяется в лучшую сторону, это оптимальная стратегия для кандидата.

Все риски сохраняются, но, как я понимаю, те люди, которые "добровольно" не покинули РФ в первый год войны, видимо, к этим рискам готовы.