Скоропалительные выводы – вот что выдаёт дилетанта в рекрутменте!

Знаете, что отличает слабого рекрутера? Это стремление моментально «наклеить ярлык», даже не потрудившись понять, кто перед ним. «Он работает в X компании, а там – слабые специалисты». «У него мало опыта в этой конкретной компании, не будем даже встречаться». Куча предвзятых суждений, искажённых фактов, односторонних оценок – и всё это в попытке как можно быстрее сделать вывод. 

Кандидаты – это не строчки в резюме, а люди со своим опытом, своим контекстом и своим подходом. Без реальной беседы, без глубокого анализа их опыта и того, что они способны принести в команду, рекрутмент будет профанацией.

Рекрутеры, которые готовы разбрасываться поверхностными суждениями, – это не просто ошибка, а ущерб для компании. Ставка на штампы вместо глубокого изучения кандидата – это как раз то, что ведёт к провалу, к упущенным талантам и бесконечным ошибкам в подборе.

Прекращайте «клеить ярлыки» на основе пяти строчек резюме. Это путь к провалу.