Линкедин захлестнула волна постов и видео о том, как AI помогает делать красивые резюме. Даже очень красивые. Безупречные.

Мы, рекрутеры, уже начинаем видеть побочные эффекты такой идеальности. Реальное качество и "калибр" кандидата начинает расходиться с "картиной", которую он "рисует " в резюме. И расхождение это не в пользу кандидата.

Если вы решили "улучшиться" с помощью чата, не забудьте, что стать таким крутым и профессиональным как в резюме, вам будет нужно и в жизни.

Это касается и того, как вы говорите, держитесь, как отвечаете на вопросы, и что еще важнее, какие вопросы вы задаете (принимая во внимание контекст беседы, а не по списку из записной книжки).

Это имеет отношения и к рекомендациям, которые на вас дают коллеги и бывшие руководители. Ведь рекрутеры их берут, еще как берут.
За каждую цифру и факт в резюме, вы должны "пояснить". Выдуманные, несуществующие, но красивые истории, безусловно поставят крест на общении с компанией, если ей станет об этом известно.

В общем, будете аккуратны и реалистично оценивайте свои возможности. С чата взятки гладки, а вам еще карьеру строить.